根据《社会保险法》等法律，符合生育保险待遇的女职工在产假期间向社会保险机构的生育保险基金申请生育津贴。生育保险待遇中的生育津贴对职场女性或职场家庭具有重要意义，是非常重要的保障。但有很多家长对生育津贴或多或少都有疑问。那么生育津贴一般有多少钱？生育津贴怎么领取呢？

生育津贴是法定的生育保险待遇，是指参加生育保险的女职工在政策内享受生育假期或计划生育手术假期离开工作岗位时给予的生活费用，是工资收入的替代。所有参加生育保险的女职工均可在政策生育或计划生育手术规定的生育（休息）假期内享受生育津贴。

如何领取生育津贴？

生育保险待遇主要由生育医疗费用和生育津贴组成，其中生育津贴占多数。符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。从这句话可以看出，生育津贴有一定的准入门槛，不仅仅是支付生育保险费就可以享受生育津贴。一般来说，产后女职工申请生育津贴必须满足以下条件：

①参加生育保险，缴费期满足被保险地点的要求

获得生育津贴的基本条件是参加生育保险。生育保险是职工社会保险的一种保险，是强制性的。绝大多数雇主已经缴纳了社会保险，这基本上是可以的。生育保险待遇遵循当月缴费，次月生效的基本原则。只要你前一个月参加了生育保险，你就有资格在下个月享受生育保险待遇。

生育保险生效迅速，但这并不意味着你可以在参加生育保险的下个月获得生育津贴。根据管理惯例，生育保险的支付期限对生育保险有一定的要求。全国大多数省份要求生育保险连续支付6-12个月。例如，浙江省要求生育保险连续支付12个月才能获得生育津贴。浙江省女员工小张生孩子时，生育保险的支付期限只有3个月，因此她不能立即获得生育津贴。她只能保存生育津贴所需的信息，继续支付生育津贴，直到12个月后才能向社会保障局申请生育津贴。如果她在生完孩子后辞职，社会保障被切断，她就不能享受生育津贴。

②合法生育

生育津贴是被保险人合法生育后才能享受的生育保险待遇，合法婚育是享受生育保险待遇的重要前提。

我国生育保险待遇要求被保险人符合法定结婚年龄、办理合法婚姻登记手续、符合国家计划生育政策的。女职工未婚生育、未婚流产、无生育证明生三个孩子的，不能申请生育津贴。用人单位按规定参加生育保险，缴费期限达标，且是合法生育的职工可享受生育津贴。